تتراكم القدرة على النمو، وتتراكم للمضي قدماً في ذلك الوقت. من 3 إلى 6 يونيو، اختتمت بنجاح 4 أيام من التدريب المكثف والهام لكوادر المجموعة.
حفل توزيع جوائز دفعة تدريب الكوادر الجماعية لعام 2021
جائزة التميز في خدمة لجنة الفصل الدراسي
جائزة التعبير الأكثر
جائزة أفضل فريق
سعياً لتحقيق أهداف التنمية الاستراتيجية لمجموعة يونغ كانغ، والارتقاء المستمر بمهارات العمل ومستوى الإدارة لدى الكوادر الإدارية، ومواكبة متطلبات التطور السريع للمجموعة، ولتنظيم تدريب كوادر إدارية متميزة وكوادر احتياطية ذات كفاءة عالية، أنشأت الشركة "دورة تدريب الكوادر للمجموعة". وقد خُطط لعقد سبع دورات تدريبية، أُنجزت منها دورة واحدة حتى الآن.
في المرحلة الأولى، دُعي لي تشنغ فانغ، كبير المحاضرين في مجموعة جيان فنغ لإدارة المشاريع، لإلقاء محاضرة حول موضوع "إدارة الأهداف الرقمية (الكمية) في يونغ كانغ". وشارك في هذا التدريب، الذي عُقد في الفترة من 3 إلى 6 يونيو، 35 مديرًا من المديرين المتوسطين والمديرين التنفيذيين في الشركات.
يجتمع المعلمون العظماء لتعليم الآخرين.
قدمت هذه الدورة التدريبية لكوادر المجموعة شروحات مفصلة حول مبادئ إدارة الشركات وتصميم هيكل تنظيم المشاريع، ووصف نموذج OGSM للتخطيط الاستراتيجي، وتحليل SWOT المبتكر، وهيكل نماذج الأعمال.
من جهة، وبالتزامن مع معالجة المشكلات العالقة، والمشكلات الصعبة، والمشكلات الرئيسية، والقضايا الملحة، وغيرها، في سياق تطوير المؤسسة، يتم إجراء مناقشات معمقة متعددة، وجلسات عصف ذهني، وتحسين أساليب الإدارة. ومن جهة أخرى، تم وضع نموذج تعليمي تفاعلي نسبياً، حيث يكون بعض أعضاء هيئة التدريس طلاباً ومعلمين في آن واحد، يجلسون بين الحضور للاستماع إلى الآخرين، ويتحدثون إلى الجميع على المنصة، وذلك لتحقيق تفاعل فعّال داخل الصف الدراسي، وتحسين مشترك.
التواصل التفاعلي يعزز التحسين
يتميز أسلوب المحاضر بالوضوح، وثراء المحتوى، والتركيز، والقرب من الواقع، مع أهمية بالغة، والتوجيه، والتطبيق العملي. فهو لا يقتصر على حل الالتباس الفكري، والانحراف المعرفي، والمشاكل الصعبة التي يواجهها الطلاب في العمل فحسب، بل له أيضاً أثر بالغ وبعيد المدى في مساعدتهم على ترسيخ أقدامهم في وظائفهم والتركيز على أداء عملهم على أكمل وجه.
أظهر فريق PK مهارة
يتميز المحتوى التدريبي لهذه الدورة بالثراء، حيث يركز على النظرية والاحترافية، بالإضافة إلى الحداثة والتطبيق العملي.
أكمل المتدربون المرحلة الأولى من الدورة الدراسية في برنامج مكثف لمدة أربعة أيام. وقد تم خلال هذه المرحلة ممارسة التفكير النظري، وجودة الإرادة، والتفكير الاستراتيجي، والقدرة الإدارية، وغيرها من الجوانب بشكل كامل وتحسينها.
قال الجميع إنهم سيكرسون أنفسهم لعملهم بحماس أكبر، وبأسلوب عمل دقيق ومنهجي، وسيساهمون بقوتهم في بناء وتطوير عالي الجودة لعلامة "يونكر" التجارية.
بالإضافة إلى التواصل والتفاعل، هناك أيضًا توسعات غنية.
انتهت المرحلة الأولى من تدريب كوادر المجموعة لعام ٢٠٢١، لكن التعلم مستمر. نأمل أن يمتلئ قادة الكوادر بشغف المثابرة والإبداع والريادة، وأن يجرؤوا على المساهمة الفعّالة. هيا بنا!
تاريخ النشر: 5 يونيو 2021