يتراكم القدرة على النمو والاحتجاز للمضي قدمًا في ذلك الوقت. في الفترة من 3 إلى 6 يونيو، انتهت 4 أيام من تدريب الكوادر الجماعية المزدحم والكبير بنجاح.
حفل توزيع جوائز دورة تدريب الكادر الجماعي لعام 2021
جائزة التميز في الخدمة للجنة الصفية
جائزة الأكثر تعبيرا
جائزة أفضل فريق
من أجل استكمال أهداف التطوير الاستراتيجي لمجموعة Yongkang، التحسين المستمر لمهارات العمل والمستوى الإداري للكوادر الإدارية، والتكيف مع احتياجات التطور السريع للمجموعة، لتنظيم تدريب كوادر إدارية ممتازة وكوادر احتياطية ذات فعالية قتالية. قامت الشركة بإنشاء "فئة تدريب كوادر المجموعة". تم التخطيط لـ 7 جلسات تعليمية وتم الانتهاء من جلسة واحدة حتى الآن.
في المرحلة الأولى، تمت دعوة Li Zhengfang، كبير المحاضرين في Jianfeng Enterprise Management Group، للحديث عن دورة موضوعها "إدارة الأهداف الرقمية (الكمية) في Yongkang". وفي الفترة من 3 إلى 6 يونيو، شارك في هذا التدريب ما مجموعه 35 من مديري الشركات المتوسطة والعليا.
المعلم العظيم يجتمع للتدريس
قدمت هذه الدورة التدريبية لكوادر المجموعة شرحًا تفصيليًا حول مبادئ إدارة الشركات وتصميم الهيكل التنظيمي للمشروع، ووصف نموذج OGSM للتخطيط الاستراتيجي، وتحليل SWOT المبتكر، وهيكل نماذج الأعمال.
من ناحية، جنبا إلى جنب مع المشاكل المعلقة، والمشاكل الصعبة، والمشاكل الرئيسية، والقضايا الساخنة وما إلى ذلك. في تطوير المؤسسة، قم بإجراء مناقشات متعمقة متعددة، والعصف الذهني، وتحسين أساليب الإدارة. من ناحية أخرى، تم تشكيل نموذج تعليمي تفاعلي نسبيًا، أي أن بعض الموظفين هم طلاب ومعلمون على حد سواء، ويجلسون تحت الجمهور للاستماع إلى الآخرين والتحدث إلى الجميع على المسرح، وذلك لتحقيق تفاعل جيد في الفصل الدراسي وتفاعل مشترك. تحسين.
التواصل التفاعلي يعزز التحسين
تدريس المحاضر واضح، غني بالمحتوى، مركز، قريب من الواقع، ذو صلة قوية، توجيه وعملي. فهو لا يحل الارتباك الأيديولوجي لدى الطلاب والانحراف المعرفي والمشكلات الصعبة في العمل فحسب، بل إنه أيضًا ذو أهمية كبيرة وتأثير بعيد المدى للوضع الجديد لترسيخ موطئ قدم في المنصب والتركيز على القيام بعمل جيد.
مهارة عرض فريق PK
المحتوى التدريبي لهذا الفصل غني، مع التركيز على النظرية والكفاءة المهنية، فضلا عن المتطورة والتطبيق العملي.
أكمل المتدربون المرحلة الأولى من الدورة الدراسية في حالة عالية الكثافة لمدة 4 أيام. تم ممارسة وتحسين التفكير النظري والجودة والتفكير البصري والقدرة الإدارية والجوانب الأخرى بشكل كامل
قال الجميع إنهم سيكرسون أنفسهم لعملهم بمزيد من الحماس الكامل للعمل، وأسلوب عمل صارم ودقيق، وسيساهمون بقوتهم في بناء تطوير عالي الجودة للعلامة التجارية "يونكر".
بالإضافة إلى التواصل والتفاعل، هناك أيضًا توسعات غنية.
حتى الآن، انتهت المرحلة الأولى من تدريب الكوادر الجماعية لعام 2021، لكن التعلم دائمًا في الطريق. مرة أخرى، آمل أن تكون الكوادر القيادية مليئة بالشغف ليكونوا مناضلين، وأن يكونوا مبدعين ورائدين، وأن يكونوا يجرؤوا على أن يكونوا مساهمين. هيا!
وقت النشر: 05 يونيو 2021